Payroll trifft HR Management.
HCP × HR Works.
Ab einer bestimmten Unternehmensgröße wird eine sauber strukturierte digitale Personalverwaltung unverzichtbar. Die digitale Zeiterfassung ist heute keine Kür mehr, sondern Pflicht: rechtlich, organisatorisch und mit Blick auf das, was Mitarbeitende erwarten. Wir haben uns deshalb über die letzten Jahre intensiv mit der Frage beschäftigt, welches HR-System die Bedürfnisse unserer Mandantschaft am besten abdeckt. Um für unsere Mandanten digitale und automatisierte Prozesse aus einer Hand zu schaffen, freuen wir uns einen starken Partner für HR Management an unserer Seite zu haben: HR Works.
Warum wir HR Works selbst nutzen
HCP ist seit Jahren ein konsequenter DATEV-Anwender. Unsere gesamte Lohn- und Finanzbuchhaltung läuft über DATEV-Programme, und wir nutzen viele der Schnittstellen, die das DATEV-Ökosystem bietet. Genau über diese Welt sind wir auf HR Works aufmerksam geworden: HR Works ist DATEV Premium-Partner, beide Systeme greifen über den DATEV Lohnaustauschdatenservice sauber ineinander.
Aus den ersten Gesprächen ist über mehrere Monate eine echte Partnerschaft gewachsen – mit dem klaren Ziel, unseren Mandanten einen durchgängig digitale und automatisierten Prozess für HR Themen und die Lohnabrechnung anbieten zu können.
Highlights für unsere Mandanten
Einmal erfassen. Digital weiterverarbeiten.
Lohnrelevante Daten werden in HR WORKS zentral vorerfasst und anschließend digital weitergegeben. Über den DATEV Lohnaustauschdatenservice können Personal-, Stamm- und Bewegungsdaten automatisiert zwischen HR WORKS und den DATEV-Lohnprogrammen ausgetauscht werden.
Keine Doppelerfassungen in Unternehmen und Kanzlei
Automatisierter Datenaustausch mit DATEV LODAS bzw. DATEV Lohn und Gehalt
Schnellere Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
Direkte Bereitstellung der Abrechnungsunterlagen in HR Works
Mehr Sicherheit, Transparenz und weniger Rückfragen
Der digitale Prozess schafft eine verlässlichere Datenbasis für die Lohnabrechnung. Plausibilitätsprüfungen, klarere Datenstände und strukturierte Workflows reduzieren Rückfragen und Nacharbeiten – für Mandanten und Kanzlei gleichermaßen.
Höhere Datenqualität durch strukturierte Vorprozesse
Plausibilitätsprüfungen direkt im digitalen Datenaustausch
Mehr Transparenz über übermittelte und verarbeitete Daten
Weniger Korrekturläufe und schnellere Durchlaufzeiten
Bessere Konditionen für Ihre HR- und Lohnprozesse
Durch unsere Partnerschaft mit HR WORKS profitieren Mandanten von attraktiven Konditionen – sowohl beim Einsatz der HR-Software als auch in der Zusammenarbeit mit uns in der Lohnabrechnung.
Sonderkonditionen für HR WORKS über HCP
Preisvorteile, die sich auch in unserer Zusammenarbeit widerspiegeln
Ein digitaler Prozess statt kostenintensiver manueller Abstimmung
HR WORKS und HCP Lohnabrechnung sinnvoll verbinden
Sie möchten Ihre HR- und Lohnprozesse digitaler, effizienter und besser abgestimmt aufstellen? Wir zeigen Ihnen, wie HR WORKS und unsere DATEV-Lohnabrechnung zusammenspielen – mit weniger Doppelarbeit, klaren Abläufen und attraktiven Konditionen für unsere Mandanten.
HCP erneut als Digitale DATEV-Kanzlei 2026 ausgezeichnet
Wir freuen uns, auch für das Jahr 2026 wieder die Auszeichnung Digitale DATEV-Kanzlei erhalten zu haben.
Für uns ist dieses Label weniger ein einzelner Meilenstein, sondern vielmehr Ausdruck unserer täglichen Arbeitsweise. Seit der Einführung der Auszeichnung im Jahr 2019 wurden wir jedes Jahr als Digitale DATEV-Kanzlei ausgezeichnet – und genau so verstehen wir Digitalisierung: nicht als kurzfristiges Projekt, sondern als festen Bestandteil unserer Zusammenarbeit mit Mandanten.
Die DATEV vergibt das Label an Kanzleien, die einen hohen Digitalisierungsgrad in ihren Arbeitsprozessen erreichen und sich jährlich neu qualifizieren. Bewertet werden unter anderem digitale Prozesse in den Bereichen Rechnungswesen, Personalwirtschaft, Steuern und Kanzleimanagement.
Für unsere Mandanten bedeutet das vor allem: weniger Papier, strukturiertere Abläufe, sichere digitale Übertragungswege und eine effizientere Zusammenarbeit im Alltag. Ob digitale Belegverarbeitung, Schnittstellen, Arbeitnehmerauswertungen oder E-Rechnungen – viele dieser Themen gehören bei uns längst zur Grundlage einer modernen Beratung.
Die erneute Auszeichnung bestätigt damit nicht nur unseren digitalen Anspruch, sondern auch den Weg, den wir gemeinsam mit unseren Mandanten konsequent weitergehen.